Daugiau nei pusė jaunų žmonių darbo pasiūlymą svarstytų tik tuo atveju, jei atlyginimas „į rankas“ būtų ne mažesnis kaip 1,5 tūkst. eurų. Kas penktas apklausos dalyvis tikisi uždirbti daugiau nei 2 tūkst. eurų, rodo Užimtumo tarnybos užsakymu bendrovės „Spinter tyrimai“ atliktas tyrimas.
Jauni darbuotojai taip pat tikisi, kad atlygis didės gana greitai. 44 proc. mano, jog atlyginimas turėtų būti keliamas iškart pasibaigus bandomajam laikotarpiui, o dar 41 proc. tikisi augimo per pirmuosius darbo metus.
Renkantis darbą svarbiausiu kriterijumi išlieka atlygis – jį nurodė 70 proc. apklaustųjų. 45 proc. prioritetą teikia lanksčiam darbo grafikui, o 40 proc. – darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.
Jauni žmonės nori ne tik didesnės algos
Tyrimas atskleidė, kad 62 proc. jaunimo svarbu išsaugoti balansą tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo. Nors didesnis atlyginimas daliai respondentų yra pagrindinis prioritetas, kas dešimtas sutiktų uždirbti mažiau, jei mainais gautų daugiau laisvo laiko.
Pamaininį darbą ir budėjimus nepalankiai vertina 51 proc. jaunuolių. Beveik tiek pat apklaustųjų teigia, kad jiems ypač svarbu galėti lanksčiai pasirinkti darbo pradžios ir pabaigos laiką.
Užimtumo tarnybos vadovės I. Balnanosienės teigimu, jaunosios kartos požiūryje vis svarbesni tampa gyvenimo kokybė, psichologinė gerovė ir galimybė suderinti profesinius bei asmeninius poreikius. Ji pažymėjo, kad darbdaviams konkurencingas atlygis vis dažniau turi varžytis su lankstumu, galimybe pailsėti ir sveiką darbo kultūrą palaikančiomis priemonėmis.
Savo darbu patenkinti 67 proc. apklaustų jaunuolių, tačiau 76 proc. pripažino bent kartais svarstantys apie darbo keitimą. Ketvirtadalis respondentų planuoja keisti darbą, o 13 proc. jau ieško naujų pasiūlymų.
Dažniausiai sprendimą išeiti lemia atlyginimas ir emocinė savijauta. Beveik pusė apklaustųjų darbą paliktų dėl per mažo atlygio. Daugiau nei keturi iš dešimties tokį sprendimą sietų su stresu, emociniu nuovargiu ar perdegimo rizika. Trečdaliui svarbios karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės.
Psichologinė gerovė tampa vienu reikšmingiausių darbo kokybės vertinimo kriterijų. Perdegimas ir emocinis nuovargis yra tarp pagrindinių priežasčių, dėl kurių jauni žmonės svarsto keisti darbą. Tik 1 proc. apklaustųjų teigė nejaučiantys jokio nerimo.
Birželį–liepą „Spinter tyrimai“ apklausė kiek daugiau nei 1 tūkst. 19–29 metų respondentų.
Skaitytojų komentarai 0
Pasidalykite savo nuomone ir diskutuokite pagarbiai.
Kol kas komentarų nėra. Būkite pirmas, kuris pradės pokalbį.